חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: שאלה

עורך דין

13/05/2018 08:25

בוקר טוב מאיה

החוק קובע כי על המעסיק לקבל את העובדת לעבודה לאחר חופשת הלידה, לאותו תפקיד ובאותם תנאים כמו אלה שעבדה בהם לפני חופשת הלידה. אם זה לא מתאים לעבודת. זכותה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז תוכל לקבל פיצויי פיטורים מלאים ואת כל הזכויות של עובדת שפוטרה - לפי חוק.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

שאלה

מאיה

12/05/2018 11:07

חברתי עובדת במישרה בה יש 2 משמרות . בוקר וערב. לאחר הלידה רצתה לחזור לעבודתה אך יכולה לעבוד רק בקרים. המעסיק לא מוכן לוותר על 2 משמרות ערב בשבוע. אלו התנאים מבחינתו ואם לא יכולה שתתפטר. מה החוק אומר במקרה כזה?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

RE: שאלה

עורך דין

13/05/2018 08:25

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה