x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2018 20:43
לאחרונה אני התפטרתי מהעבודה אם וותק של 5 חודש
הגשתי את המכתב ב15.3 ולכן יום סיום העבודה שלי הינו ה20.3
המעביד שאל אם אני יכול לעבוד ב21.3 ואמרתי שכן למרות שזה מעבר להודעה מוקדמת שלי
האם זה חוקי?
האם מותר לו להעסיק אותי מעבר להודעה מוקדמת שלי?
והאם הוא חייב לשלם לי על אותם הימים שלא עבדתי בתוך זמני ההודעה המוקדמת?
הגשתי את המכתב ב15.3 ולכן יום סיום העבודה שלי הינו ה20.3
המעביד שאל אם אני יכול לעבוד ב21.3 ואמרתי שכן למרות שזה מעבר להודעה מוקדמת שלי
האם זה חוקי?
האם מותר לו להעסיק אותי מעבר להודעה מוקדמת שלי?
והאם הוא חייב לשלם לי על אותם הימים שלא עבדתי בתוך זמני ההודעה המוקדמת?
20/03/2018 09:46
שלום ישראל
אין כל בעיה לסכם עם המעסיק על עבודה של יום נוסף אן כל תקופה אחרת המקובלת על שני הצדדים, במסגרת ולאחר תקופת ההודעה המוקדמת. כמובן שימי עבודה אלה יהיו בתשלום מלא.
בהצלחה
אין כל בעיה לסכם עם המעסיק על עבודה של יום נוסף אן כל תקופה אחרת המקובלת על שני הצדדים, במסגרת ולאחר תקופת ההודעה המוקדמת. כמובן שימי עבודה אלה יהיו בתשלום מלא.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הודעה מוקדמת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
