x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2018 16:44
עובדי קבלן שהם תחת חברה מסויימת, שבעקבות הפסד במכרז מתבצע הליך פיטורים לכלל העובדים ומעבר לחברה אחרת.
כחלק מהליך הפיטורים, אמורים לתת צ'ק בנפרד הכולל ימי חופש שלא נוצלו.
החברה סיימה את העסקתה באופן רישמי ב31.1 ושילמה משכורת ב10.2.
טפסי הפיצויים והצ'ק ימי חופשה ניתנו בנפרד כחודש לאחר מכן, ובוצעה הורדת מס בתלוש נפרד על ימי החופש - על סכום שהוא מתחת ל3000 שח.
לטענתם הסכום ימי חופש אמור היה להתווסף למשכורת האחרונה (ינואר) ולכן המס התפצל ומתחלק ב2 תלושים נפרדים.
האם זה חוקי להוריד מס באופן כזה, ובכלל על צ'ק ימי חופשה נפרד?
כחלק מהליך הפיטורים, אמורים לתת צ'ק בנפרד הכולל ימי חופש שלא נוצלו.
החברה סיימה את העסקתה באופן רישמי ב31.1 ושילמה משכורת ב10.2.
טפסי הפיצויים והצ'ק ימי חופשה ניתנו בנפרד כחודש לאחר מכן, ובוצעה הורדת מס בתלוש נפרד על ימי החופש - על סכום שהוא מתחת ל3000 שח.
לטענתם הסכום ימי חופש אמור היה להתווסף למשכורת האחרונה (ינואר) ולכן המס התפצל ומתחלק ב2 תלושים נפרדים.
האם זה חוקי להוריד מס באופן כזה, ובכלל על צ'ק ימי חופשה נפרד?
20/03/2018 09:34
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלת התייעצות ברשותכם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
