x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/02/2018 17:02
שלום רב,
כאשר נקלטתי לארגון בו אני מועסק הוגדר כי אחוז המשרה שלי הינו 35%. בפועל אני עובד הרבה יותר מזה אך כל שאר השעות מחושבות כשעות נוספות כי הן לא "קבועות" בסידור העבודה - הן למעשה שעות שבהם אני עובד במקום עובדים אחרים כשהם נעדרים מסיבות כאלו ואחרות. האם אחוז המשרה שנקבע בתחילת העסקה (35%) הוא זה שלפיו קובעים כל חודש כמה נצבר בחופשה, מחלה והבראה או האם זה לפי העבודה בפועל כל חודש (כך שכל חודש הצבירה למעשה משתנה ואינה קבועה)?
תודה רבה.
כאשר נקלטתי לארגון בו אני מועסק הוגדר כי אחוז המשרה שלי הינו 35%. בפועל אני עובד הרבה יותר מזה אך כל שאר השעות מחושבות כשעות נוספות כי הן לא "קבועות" בסידור העבודה - הן למעשה שעות שבהם אני עובד במקום עובדים אחרים כשהם נעדרים מסיבות כאלו ואחרות. האם אחוז המשרה שנקבע בתחילת העסקה (35%) הוא זה שלפיו קובעים כל חודש כמה נצבר בחופשה, מחלה והבראה או האם זה לפי העבודה בפועל כל חודש (כך שכל חודש הצבירה למעשה משתנה ואינה קבועה)?
תודה רבה.
20/02/2018 18:59
שלום תומר
צבירת הזכויות שלך אמורה להעשות בהתאם לשעות העבודה שלך בפועל, בהנתן שאתה עובד באופן קבוע במסגרת שעות גדולה יותר מזאת המוגדרת בחוזה העבודה שלך.
בהצלחה
צבירת הזכויות שלך אמורה להעשות בהתאם לשעות העבודה שלך בפועל, בהנתן שאתה עובד באופן קבוע במסגרת שעות גדולה יותר מזאת המוגדרת בחוזה העבודה שלך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: קביעת אחוזי משרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
