שלום רב,
כאשר נקלטתי לארגון בו אני מועסק הוגדר כי אחוז המשרה שלי הינו 35%. בפועל אני עובד הרבה יותר מזה אך כל שאר השעות מחושבות כשעות נוספות כי הן לא "קבועות" בסידור העבודה - הן למעשה שעות שבהם אני עובד במקום עובדים אחרים כשהם נעדרים מסיבות כאלו ואחרות. האם אחוז המשרה שנקבע בתחילת העסקה (35%) הוא זה שלפיו קובעים כל חודש כמה נצבר בחופשה, מחלה והבראה או האם זה לפי העבודה בפועל כל חודש (כך שכל חודש הצבירה למעשה משתנה ואינה קבועה)?
תודה רבה.