x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2018 20:28
חברה עבדה במקום עבודה מספר שנים. לאחר חופשת לידה החלו להדרדר היחסים, ובכל פעם שלקחה חופשת מחלה לצורך שהיה עם אחד הילדים קיבלה סמסים בסגנון "אני שוקל לפטר אותך לאלתר, אי אפשר עם המחלות האלה" ו"את בקושי מגיעה לעבודה". אציין שזה לא נכון, כמובן שהיא לא לקחה מעבר לימי המחלה להם זכאית בחוק ואף רחוק מזה ותמיד התחלקה עם בעלה בימי המחלה.
לבסוף לא הצליחה לסבול את ההתנהגות הבריונית והחליטה להתפטר. ביקשה שיתנו לה פיצויי פיטורין ומכתב פיטורין וסירבו.
האם זה הוגן?
לבסוף לא הצליחה לסבול את ההתנהגות הבריונית והחליטה להתפטר. ביקשה שיתנו לה פיצויי פיטורין ומכתב פיטורין וסירבו.
האם זה הוגן?
20/02/2018 15:13
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זה מצב הוגן? חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
