x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2018 08:23
שלום לכולם,
שואלת בשביל הבוסית שלי.
יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים (לפני הלידה) והיא העסיקה עובדת במקומי לשישה חודשים.
העובדת כבר כמה פעמים לא הגיעה לעבודה, או יצאה מוקדם בהודעה של מהרגע להרגע.
בחודש הבא היא מתחתנת, והבוסית שלי מפחדת שהיא תיכנס להריון ואז לא תוכל להפסיק את עבודתה על אף שסוכם מראש שהעבודה היא לשישה חודשים. העבודה היא בגן ילדים ולכן זה ממש בעייתי שמודיעה כל פעם מעכשיו לעכשיו.
נכון לעכשיו מחפשת מישהי חילופית, אבל שואלת:
האם בתום השישה חודשים היא תוכל לסיים את עבודתה גם אם תיכנס להריון? האם תצטרך על כך אישור של משרד הכלכלה?
האם כדי לחתום איתה על חוזה העסקה לשישה חודשים? האם הוא יתפוס גם אם תיכנס להריון?
שואלת בשביל הבוסית שלי.
יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים (לפני הלידה) והיא העסיקה עובדת במקומי לשישה חודשים.
העובדת כבר כמה פעמים לא הגיעה לעבודה, או יצאה מוקדם בהודעה של מהרגע להרגע.
בחודש הבא היא מתחתנת, והבוסית שלי מפחדת שהיא תיכנס להריון ואז לא תוכל להפסיק את עבודתה על אף שסוכם מראש שהעבודה היא לשישה חודשים. העבודה היא בגן ילדים ולכן זה ממש בעייתי שמודיעה כל פעם מעכשיו לעכשיו.
נכון לעכשיו מחפשת מישהי חילופית, אבל שואלת:
האם בתום השישה חודשים היא תוכל לסיים את עבודתה גם אם תיכנס להריון? האם תצטרך על כך אישור של משרד הכלכלה?
האם כדי לחתום איתה על חוזה העסקה לשישה חודשים? האם הוא יתפוס גם אם תיכנס להריון?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בירור זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
