x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - בירור זכויות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2018 08:23
שלום לכולם,
שואלת בשביל הבוסית שלי.
יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים (לפני הלידה) והיא העסיקה עובדת במקומי לשישה חודשים.
העובדת כבר כמה פעמים לא הגיעה לעבודה, או יצאה מוקדם בהודעה של מהרגע להרגע.
בחודש הבא היא מתחתנת, והבוסית שלי מפחדת שהיא תיכנס להריון ואז לא תוכל להפסיק את עבודתה על אף שסוכם מראש שהעבודה היא לשישה חודשים. העבודה היא בגן ילדים ולכן זה ממש בעייתי שמודיעה כל פעם מעכשיו לעכשיו.
נכון לעכשיו מחפשת מישהי חילופית, אבל שואלת:
האם בתום השישה חודשים היא תוכל לסיים את עבודתה גם אם תיכנס להריון? האם תצטרך על כך אישור של משרד הכלכלה?
האם כדי לחתום איתה על חוזה העסקה לשישה חודשים? האם הוא יתפוס גם אם תיכנס להריון?
שואלת בשביל הבוסית שלי.
יצאתי לחופשת לידה של שישה חודשים (לפני הלידה) והיא העסיקה עובדת במקומי לשישה חודשים.
העובדת כבר כמה פעמים לא הגיעה לעבודה, או יצאה מוקדם בהודעה של מהרגע להרגע.
בחודש הבא היא מתחתנת, והבוסית שלי מפחדת שהיא תיכנס להריון ואז לא תוכל להפסיק את עבודתה על אף שסוכם מראש שהעבודה היא לשישה חודשים. העבודה היא בגן ילדים ולכן זה ממש בעייתי שמודיעה כל פעם מעכשיו לעכשיו.
נכון לעכשיו מחפשת מישהי חילופית, אבל שואלת:
האם בתום השישה חודשים היא תוכל לסיים את עבודתה גם אם תיכנס להריון? האם תצטרך על כך אישור של משרד הכלכלה?
האם כדי לחתום איתה על חוזה העסקה לשישה חודשים? האם הוא יתפוס גם אם תיכנס להריון?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
