x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/12/2017 15:57
שלום ,
יש לי וותק של כ9 חודשים במקום העבודה. אני בהריון והמעסיקה פנתה אלי היום בטענה שהיא רוצה לצמצם לי שעות עבודה ושלטענתה היא בדקה את העניין ומותר לה. השאלה שלי האם באמת מותר לה לצמצם לי שעות והאם בשביל זה היא צריכה להביא אישור מיוחד? ומה עלי לעשות בעניין? כי כרגע לא הסכמתי לשום צמצום שעות.
יש לי וותק של כ9 חודשים במקום העבודה. אני בהריון והמעסיקה פנתה אלי היום בטענה שהיא רוצה לצמצם לי שעות עבודה ושלטענתה היא בדקה את העניין ומותר לה. השאלה שלי האם באמת מותר לה לצמצם לי שעות והאם בשביל זה היא צריכה להביא אישור מיוחד? ומה עלי לעשות בעניין? כי כרגע לא הסכמתי לשום צמצום שעות.
18/12/2017 09:11
שלום קטיה
אסור למעסיק לצמצם את היקף משרתך בזמן ההריון ללא קבלת היתר מיוחד לכך. באתר זה יש כתבה מפורטת בנושא צמצום היקף משרה של עובדת בהריון - קראי אותה.
ראי הוראות החוק:
סעיף 9א לחוק עבודת נשים
(א) לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.
(ב) בסעיף זה –
"פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;
"פגיעה", בהכנסה, למעט –
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי.
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
אסור למעסיק לצמצם את היקף משרתך בזמן ההריון ללא קבלת היתר מיוחד לכך. באתר זה יש כתבה מפורטת בנושא צמצום היקף משרה של עובדת בהריון - קראי אותה.
ראי הוראות החוק:
סעיף 9א לחוק עבודת נשים
(א) לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.
(ב) בסעיף זה –
"פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;
"פגיעה", בהכנסה, למעט –
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי.
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צמצום שעות בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
