פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כותבת בשביל חברה שלי –
החברה עובדת במשרד ומבחינה מקצועית נחשבת לידענית ולזריזה.
מאז תחילת עבודתה זוכה להתנכלות על בסיס אישי ולא על בסיס מקצועי ועל לא עוול בכפה (יש דוגמאות רבות במידה ורלוונטי נפרט).
ההתנכלות היא מצד קולגות ברמתה (שלא בוחלים בשקרים) וכן מצד בכירים ממנה שחלקם ניזונים מאותם קולגות כריזמטיות וחלקם גם על בסיס אישי (אנשים קטנים שניזונים מקנאה, מרצון להטלת מרות, וסתם הנאה שבשנאה).
השבוע הייתה חולה והגיעה לעבודה באותו יום למרות שהיא חולה (כי לא רצתה שיחשבו שבדתה את מחלתה). אכן ראו שהיא חולה (שפעת ברורה ולא משחק) ובמהלך היום, משלא השתפרה, ביקשה מהאחראית לעזוב את העבודה באמצע יום העבודה וקיבלה אישור. ביומיים אחכ המשיכה להיות חולה ונשארה בביתה. הגיוני גם כדי לא להדביק אחרים. סך הכל הייתה בבית יומיים. תמיד יום קודם הודיעה לאותה אחראית שהיא עדיין חולה. ואף קיבלה ממנה תשובה "תרגישי טוב". ביום השלישי למחלתה (=היום השני לאי הגעתה לעבודתה) קיבלה הודעת סמס מהמנהל שלה שהיא כבר כמה ימים לא בעבודה ולא יכולה להמשיך את עבודתה אצלו והוא מעביר את הדבר הזה להנהלה הראשית. מסתבר שהאחראית שאיחלה לה "תרגישי טוב" לא הגיעה באותו יום, ולא מסרה למנהל על מחלת חברתי ושהיא לא מגיעה. הטלפון של חברתי היה סגור אותו יום וזה חירפן אותו. עם קבלת הסמס היא מייד התקשרה אליו ודיברה איתו, הוא שמע את הקול הצרוד שלה (השיחה מוקלטת), הבין כנראה שהיא חולה ונסוג ואמר לא לדאוג שלא העביר כלום להנהלה.
כמה נקודות הבהרה:
1. האחראית שאיחלה "תרגישי טוב" ולא מסרה למנהל, גם לא אמרה לחברתי שהיא לא תהיה למחרת ושתודיע למישהו אחר
2. החברים של חברתי ידעו שהיא חולה, וכולם יודעים מי כן החברים שלה, והמנהל במקום לשאול אותם ישר שלח את הסמס הזה
3. אפילו שהטלפון היה סגור (בטעות, והרי מותר שביום מחלה שהטלפון יהיה סגור, בכל זאת לא ישנה כל הלילה) – כשפותחים רואים שהיו רק 2 שיחות של נענו – אחת ב8 בבוקר והשניה ב11 בבוקר – זה לא שחיפשו בהיסטריה אותה עם 10 שיחות טלפון

מה יש לכם לומר על זה מבחינה משפטית? היא לא רוצה לעשות בלגן משפטי, אבל היא רוצה להראות שזו עוד דוגמא להתנכלויות (התעמרות) להן היא זוכה מתחילת עבודתה שם, על לא עוול בכפה, היא רוצה שזה יפסק, שיחשבו פעמיים לפני שפוגעים בה שוב.

שלום נעה

המקרים שאת מתארת עוברים על הגבול האפור ואין בהם כדי להפר את הוראות החוק, בכל הנוגע להתנהלות המעסיק והאחראים במקום העבודה. יחד עם זה, ההבדל בין התנכלות לעובדת לבין הרעה בתנאי העסקתה דק מאד. על העובדת לפנות בכתב אל המעסיקה ולפרט את כל מקרי ההתנכלות כלפיה תוך דרישה לתקן את המצב ולהפסיק את ההתנכלות.

בהצלחה