חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

שאלה בדיני עבודה

אושרת

28/11/2017 13:43

אני בהיריון שבוע 23.

התחלתי עבודה חדשה דרך כוח אדם ב26.7 המוגדרת כעבודה זמנית (החלפה לחל"ד)

האם רשאים לפטר אותי כי המשרה שהועסקתי בה הוגדרה זמנית מלכתחילה או האם יש מספר חודשים שאני אמורה לעבוד ואחשב "מוגנת" מבחינת החוק למרות הגדרת המשרה?

ד"א, גם אחרי 3 חודשים אני עדיין שייכת לכוח אדם.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה