אושרת
28/11/2017 13:43
אני בהיריון שבוע 23.
התחלתי עבודה חדשה דרך כוח אדם ב26.7 המוגדרת כעבודה זמנית (החלפה לחל"ד)
האם רשאים לפטר אותי כי המשרה שהועסקתי בה הוגדרה זמנית מלכתחילה או האם יש מספר חודשים שאני אמורה לעבוד ואחשב "מוגנת" מבחינת החוק למרות הגדרת המשרה?
ד"א, גם אחרי 3 חודשים אני עדיין שייכת לכוח אדם.