פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עדי

על פניו על המעסיק לעמוד בהתחייבות כלפי עובדים גם אם ההתחייבות ניתנה בעל פה ולא במסגרת מסמך כתוב או חוזה עבודה. מצד שני, במקרה של סכסוך העובד יצטרך להוכיח את ההבטחה שניתנה לו על מנת לקבל את התשלום. זאת בדיוק הסיבה שצריך לתעד את ההתנהלות מול המעסיק בכתב - במסגרת חוזה מסודר.

בהצלחה

ענייני עבודה:

אדם שהבטיחו לו הוצאות טלפון מטעם החברה בסך 50 שקלים לחודש.

עבר זמן והתברר שהחברה לא שילמה את הסכום. בבירור מול השכר התבקשנו לחתום על טופס שמאשר שנקבל את הסכום החל מ11.17 ואושר תשלום רטרו מ7.17 בפועל יש עובדים בחברה שעובדים זמן רב יותר.

בחוזה לא כתוב במפורש את התשלום, רשום כי החברה מספקת טלפון אך בישיבות תחילת שנה תמיד נותנים חלופה לעבוד עם הנייד הפרטי ולקבל החזר. מעולם לא נדרשנו לחתום על טופס בעבר.

האם חוקית זו בעיה שלנו שלא שמנו לב או שהם צריכים לתת את התשלום?

תודה