על פניו על המעסיק לעמוד בהתחייבות כלפי עובדים גם אם ההתחייבות ניתנה בעל פה ולא במסגרת מסמך כתוב או חוזה עבודה. מצד שני, במקרה של סכסוך העובד יצטרך להוכיח את ההבטחה שניתנה לו על מנת לקבל את התשלום. זאת בדיוק הסיבה שצריך לתעד את ההתנהלות מול המעסיק בכתב - במסגרת חוזה מסודר.