חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

התחייבות לשנתיים כתנאי לעבודה

יובל

02/11/2017 09:49

שאלה בדיני עבודה: אם כתנאי קבלה לעבודה חובה לחתום על סעיף התחייבות לשנתיים שבו במקרה של הפרת החוזה ועזיבה לפני תום התקופה, יהיה על העובד העוזב לשלם קנס בסך 15,000 ש"ח, אחרת לא ניתן להעסיק את המועמד, אז האם בפועל במידה והוא עוזב הוא יהיה חייב לשלם את הקנס או שמא לא משום שיש כאן מעין אונס לחתום בכדי לעבוד?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: התחייבות לשנתיים כתנאי לעבודה

עורך דין

05/11/2017 10:52

שלום יובל

אני מבין שטרם חתמת על החוזה לפי שאלתך. אם אכן זה המצב, ברור שאינך חייב לחתום על חוזה עבודה שאינך מרוצה ממנו. אתה יכול לנהל משא ומתן מול המעסיק לגבי כל תנאי מתנאי החוזה. דרישה להתחייבות לתקופת מינימום בעבודה הנה דרישה לגיטימית בתנאים מסויימים.

קרא באתר זה כתבה בנושא קנס עזיבה מוקדמת ותדע יותר.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התחייבות לשנתיים כתנאי לעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה