x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/10/2017 09:09
שלום.
במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.
כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.
העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .
האם חוקי? אודה לתשובה
במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.
כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.
העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .
האם חוקי? אודה לתשובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לגבי ביטוח לאומי ואובדן כושר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
