x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה לגבי ביטוח לאומי ואובדן כושר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/10/2017 09:09
שלום.
במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.
כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.
העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .
האם חוקי? אודה לתשובה
במקרה בו עובד היה באובדן כושר עבודה באישור רופא תעסוקתי ועד שאושרה תביעתו בבטל"א והוכרה פגיעתו כתאונת עבודה ניצל את כל ימי המחלה אותם צבר ב 10 שנות עבודתו.
כעת, לאחר שהמעסיק דרש ממנו להתפטר (מחמת מצב רפואי) בעקבות הארכת אובדן כושר העבודה (לאחר שנה שלא עבד), המעסיק רוצה לקזז את כל ימי המחלה ששילם לעובד מכספי הפיצויים שמגיעים לו.
העובד קיבל סכום חד פעמי של גמלת נכות מביטוח לאומי ומקבל קצבת נכות זמנית 50% .
האם חוקי? אודה לתשובה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
