פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היא עובדת כבר כמעט 20 שנה באותו מקום, תחת אותו מנהל. לפני כ 10 שנים היא קודמה להיות ראש צוות.

כעת, המנהל הישיר והמנכ"ל החדש החזירו אותה לתפקיד שהיתה בו עם הכניסה לעבודה ואין לה יותר סמכות ניהולית כלל.

לא נגעו בשכר ובתנאים. גם לא נתנו לה מעולם מסמך שמעיד על שינוי התפקיד (קודם או עכשיו)- הכל בעל פה.

במקום שהיא עובדת יש ועד, אבל אינו מביע התנגדות לשינוי.

היא שואלת:

האם החזרה לתפקיד זוטר שהיה לפני קידום הוא הרעת תנאים?

אם כן האם היא זכאית לפיצוי כלשהו על הרעת תנאים... אם אין בכוונתה להתפטר?

תודה רבה מראש על העזרה.