x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2017 09:14
שלום למומחים בתחום דיני עבודה . עובדת שהועסקה בחברה לצורך החלפה לזמן חופשת לידה ( העובדת הקבועה יצאה לחופשת לידה , ובמקומה הביאו בחורה זמנית לצורך החלפה ) . העובדת המחליפה לאחר 6 חודשי עבודה אמורה לסיים את תפקידה ( יש חוזה רשמי שמגדיר את משך העסקתה ומהות התפקיד לצורך החלפה ) . מה הדין בדבר מסמכים שיש להנפיק לעובדת העוזבת ? האם זה מכתב פיטורין? מכתב סיום העסקה ? האם העובדת זכאית לדמי אבטלה ? תודה מראש למשיבים
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה הדין במקרה הזה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
