x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
27/07/2017 16:15
דיני עבודה
בספטמבר 16 התחלתי במקום העבודה.
במרץ אשתקד סוכמו תנאי עבודה חדשים ביני לבין המעסיק וסוכם שלא נפתח את תנאי ההעסקה במשך שנה מההסכמות.
ביולי אשתקד הוגש לי חוזה עבודה ובו תנאים השונים מהמסוכם במרץ.
הודעתי שמכיוון שלא אסכים לשינוי התנאים לא אוכל להמשיך במקום העבודה.
עכשיו הם מבקשים מכתב.
איך אוכל לנסח מכתב שמצד אחד מבהיר שמדובר בהרעת תנאים ועל כן איני ממשיכה ומצד שני עדיין אגיש מכתב מכובד.
מבהירה שנכון לעכשיו אין בדעתי לתבוע אותם על הרעת תנאים. יש בנינו קשרי חברות מעבר לעבודה.
אשמח לעזרתכם בעיצות וניסוח המכתב.
תודה מראש.
בספטמבר 16 התחלתי במקום העבודה.
במרץ אשתקד סוכמו תנאי עבודה חדשים ביני לבין המעסיק וסוכם שלא נפתח את תנאי ההעסקה במשך שנה מההסכמות.
ביולי אשתקד הוגש לי חוזה עבודה ובו תנאים השונים מהמסוכם במרץ.
הודעתי שמכיוון שלא אסכים לשינוי התנאים לא אוכל להמשיך במקום העבודה.
עכשיו הם מבקשים מכתב.
איך אוכל לנסח מכתב שמצד אחד מבהיר שמדובר בהרעת תנאים ועל כן איני ממשיכה ומצד שני עדיין אגיש מכתב מכובד.
מבהירה שנכון לעכשיו אין בדעתי לתבוע אותם על הרעת תנאים. יש בנינו קשרי חברות מעבר לעבודה.
אשמח לעזרתכם בעיצות וניסוח המכתב.
תודה מראש.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
