פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ליאור

אם יש לך ימי מחלה צבורים נצלי את כולם לפני שתפני לקבל שמירת הריון וכך תנצלי את הזכויות שלך בדרך החכמה ביותר.

בהצלחה

אני כבר 3 שבועות בחופשת מחלה (לא מדווחת בינתיים כי לא ידעתי אם ימליצו לי להמשיך אותה או לא עד הבוקר) ועכשיו האריכו בעוד 10 ימים, כך שהיא כבר מגיעה למשהו כמו 34-35 ימים.
ביררתי בעבודה היום לגבי אופן הדיווח, כדי לעשות את זה הכי נכון עבורי, ומה שאמרו לי זה שאם אני מבקשת שמירה סוגרים את השכר הנוכחי בלי לדווח את המחלה, שזה הגיוני, אבל אם לא מאשרים לי את השמירה משום מה אז אין אפשרות לדווח מחלה רטרואקטיבית ולקבל את השכר הזה (קראתי איפשהו שאפשר רטרו אבל אין לי סימוכין או נסיון עם זה).

האם זה נכון? או שהאחראי על זה אצלנו פשוט לא נתקל במצב כזה ומישהי כאן יכולה לומר לי לאן להפנות אותו כדי שיקבל את המידע והמצב בזה לא ידפוק אותי לגמרי...?

עוד נקודה בעייתית, אני חייבת להחליט עד ה24 לחודש איך לדווח, אולי אפילו עד ה23 (מחכה לתשובה סופית מהאחראי על זה) ו30 ימי המנוחה יחלפו רק ב-25 או 26, כלומר יכול להיות מצב תיאורטי שהחלטתי להגיש בקשה לשמירה ולוותר על השכר, ובסוף ילדתי יום לפני 30 הימים הנדרשים ואין לי שום דרך לקבל שכר על ימי המחלה האבודים?

תודה