x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2017 18:17
שלום,
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש, הסניף שעבדתי בו לפני הלידה נסגר, שובצתי בסניף אחר אך התפקיד שונה לחלוטין ממה שעשיתי לפני הלידה ( אני עובדת בחברת כח אדם והייתי בתפקיד של רכזת כח אדם כרגע אני ללא תפקיד, רק נותת עזרה לפי הצורך של הסניף ברמה נמוכה בהרבה ממה שעשיתי קודם )
האם זה ניקרא הרעת תנאים?
אם אני מחפשת עבודה אחרת, רק ביגלל התפקיד שלא מתאים לי מקצועית בלי קשר לגידול של הילד, אהיה זכאית להתפטר כמו מפוטרת? ז"א מבחינת זכאות לפיצויים.
אודה לתשובתכם!
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש, הסניף שעבדתי בו לפני הלידה נסגר, שובצתי בסניף אחר אך התפקיד שונה לחלוטין ממה שעשיתי לפני הלידה ( אני עובדת בחברת כח אדם והייתי בתפקיד של רכזת כח אדם כרגע אני ללא תפקיד, רק נותת עזרה לפי הצורך של הסניף ברמה נמוכה בהרבה ממה שעשיתי קודם )
האם זה ניקרא הרעת תנאים?
אם אני מחפשת עבודה אחרת, רק ביגלל התפקיד שלא מתאים לי מקצועית בלי קשר לגידול של הילד, אהיה זכאית להתפטר כמו מפוטרת? ז"א מבחינת זכאות לפיצויים.
אודה לתשובתכם!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יש לי כמה שאלות.. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
