פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש, הסניף שעבדתי בו לפני הלידה נסגר, שובצתי בסניף אחר אך התפקיד שונה לחלוטין ממה שעשיתי לפני הלידה ( אני עובדת בחברת כח אדם והייתי בתפקיד של רכזת כח אדם כרגע אני ללא תפקיד, רק נותת עזרה לפי הצורך של הסניף ברמה נמוכה בהרבה ממה שעשיתי קודם )

האם זה ניקרא הרעת תנאים?

אם אני מחפשת עבודה אחרת, רק ביגלל התפקיד שלא מתאים לי מקצועית בלי קשר לגידול של הילד, אהיה זכאית להתפטר כמו מפוטרת? ז"א מבחינת זכאות לפיצויים.

אודה לתשובתכם!