x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/02/2017 00:06
שלום אני עובדת בקופת חולים כללית וותק של מעל ל5 שנים יש לי קביעות ואני בתקן. אני מועסקת במשרה מלאה עובדת 35 שעות שבועיות. ביום שלישי הודעתי למנהלת שלי שאני אעדר מהכבודה ביום רביעי כי בילד שלי מאוד חולה. היא אמרה לי "שירגיש טוב אולם לא תוכלי לעשות את התורנות ביום שישי". יש לציין שאני עובדת מעבר לשעות המשרה בימי שישי שזה נחשב לתורנות 200% . אני המשכורת שלי מאוד נמוכה ומימי שישי אני בעצם משתכרת וזה מה שעושה לי משכורת סבירה. אני מרגישה שהמנהלת שלי מענישה אותי בגלל שהבן שלי חולה והיא לקחה ממני את התורנות שהייתי אמורה לעשות ביום שישי . האם זה חוקי ולגיטימי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בגלל שלקחתי מחלת ילד המנהלת ביטלה לי את התורנות ביום שישי ! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
