x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/01/2017 18:44
בעמותה שבה אני עובדת מחפשים לאחת העובדות החלפה לחופשת לידה. מצאנו מועמדת מקסימה, גם היא בהריון, שמעוניינת לבוא רק לתקופת הזמן שאנו זקוקים לה. כלומר- חוזה עבודה עם פרק זמן מוגדר מאוד. אם אנחנו מגדירים מראש את תקופת העבודה באופן הזה- האם עדיין חלה עלינו ההתחייבות בכל מה שקשור להפסקת עבודה במהלך ההריון או אחרי הלידה?
תודה!
תודה!
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בענייני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
