פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: צבירת חופשה לעובד שעתי - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: צבירת חופשה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2017 18:22
שלום ליעד

באופן עקרוני צבירת ימי מחלה צריכה להיות בהסכמת המעסיק, כאשר רואים גם שתיקה כהסכמה. במקרה שאת מתארת המעסיק הודיע מראש כי יש לנצל את ימי החופשה ולכן מותר לו שלא לאפשר צבירה כאמור.

בהצלחה
08/01/2017 12:00
אני עובדת מספר פעמים בשבוע למספר שעות במשך כשנה רצוף. צברה עד כה כחמישה ימי חופשה ומעולם לא מימשה חופשה.

כשטסה לחול בקיץ, הודיעה שהיא טסה ולא ביקשה במפורש לקבל תשלום על החופש ולכן מקום העבודה לא מימש את ימי החופש.

בתלוש השכר שלה בחודשים האחרונים היה רשום שימי חופשה שלא ינוצלו עד סוף השנה ימחקו.

השאלה היא, האם כיוון שמדובר במספר נמוך כל כך וכן שמקום העבודה לא ביקש ממנה לצאת לחופש, האם הדבר חוקי? או שזה נחשב שהוא כן ביקש (אף על פי שהיא מעולם לא קראה את ההערה ) מתי מותר למחוק ימים? חשבתי שרק אם סך הצבירה גדול מהמכסה השנתית
08/01/2017 18:22
שלום ליעד

באופן עקרוני צבירת ימי מחלה צריכה להיות בהסכמת המעסיק, כאשר רואים גם שתיקה כהסכמה. במקרה שאת מתארת המעסיק הודיע מראש כי יש לנצל את ימי החופשה ולכן מותר לו שלא לאפשר צבירה כאמור.

בהצלחה




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: צבירת חופשה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ