פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,
עובדת שלא חתמה על חוזה עבודה (התנאים סוכמו בע"פ - שכר שעתי + נסיעות). עזבה את העבודה בחודש יולי וביקשה לקבל את זכויותיה בקשר להפרשה לפנסיה.

1. היות ולא נחתם חוזה, לא קיימת התייחסות לסעיף 14. האם אפשר לבקש כי יתקיים (כן ביצעו הפרשה רטרו' לפיצויים, אבל האם ניתן היה לחלט זאת)?

2. גבו מהעובדת סכום של כ-1,400 ש"ח מהמשכורת האחרונה (מחישוב שלי ביצעו גביה נכונה), אך במסמך שהגיע מחברת הביטוח הופקדו רק כ-1,000 ש"ח. האם זה הגיוני?

3. כלל ההפקדות בוצעו בחודש נובמבר 2016. חודשי העבודה היו לינואר עד יולי 2016. האם ניתן להתייחס לזה כאל הלנת שכר? יש לציין כי בחודש יולי נוכתה ממשכורת העובדת הסכום להפרשה (1,400) ורק בחודש נובמבר הופקד לפנסיה.

שיהיה אחלה שבוע