x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2016 09:16
עובדת כשכירה 6 שנים במשרה מלאה. קיימה שיחה עם המנהל הישיר והביעה רצון לעזוב את מקום העבודה בעקבות הרעת תנאים, זלזול ויחס מפלה. סיכמה את השיחה במכתב ושלחה למנהל הישיר, שלטענתו העביר להנהלה הבכירה. תשובת ההנהלה היתה שאם היא רוצה להתפטר(והוא לא רואה במכתב ששלחה מכתב התפטרות) - היא יכולה לעזוב בלי בעיה, אבל לפי מדיניות החברה לא ישלמו לה פיצויים. האומנם? אין חוק שמקבלים פיצויים גם אם העובד יוזם את ההתפטרות? אשמח לתגובות מקצועיות בהקדם...
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בדיקות חוקיות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
