x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/09/2016 13:22
19/09/2016 10:49
שלום וברכה, עובדת אשר התחילה לעבוד במוקד שיווק טלפוני, אשר הוצג כעזרה למשתחרר (אולם התברר כגוף פרטי לחלוטין), והוחתמה על חוזה עבודה, עם התחייבות לחצי שנה, ובמידה ולא ישולם קנס של 1500 ש"ח בעבור "קורס" החפיפה. העובדת עבדה, עברה חפיפה בסיסית של יומיים, לאחר הפסיקה לעבוד עקב בעיה רפואית מגובה עם אישורים. החברה מצידה לא שילמה את השכר בכלל, התנערה ממנה, המנהלת במקום לא הסכימה לתת את הפלאפון של המעביד, והשתמשה בכל התירוצים האפשריים. ולאחר דין ודברים ארוך הסכימה להפחית אלף שקל. השאלה מה ניתן לעשות ? מדובר על מוקד שקולט עובדות צעירות, ולפי מה שנראה מול הרבה בנות היתה הלנת שכר, ניסיון להכריח עובדת להתפטר, והכול כביכול מגובה עם חוזה שעובר על החוק. האם ניתן את ההפרש לתבוע בתביעות קטנות ? או איך מונעים ממקרים כאלה לפגוע בעובדות אחרות בעתיד ?
19/09/2016 13:22
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מה עושים עם המעסיק הבעייתי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
