פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

שאלה בעניין דיני עבודה בבקשה:

אדם שעובד כצבעי, פוטר מעבודתו לאחר 4 וחצי חודשי עבודה בטענה כי לא ביצע את עבודתו כראוי.

העובד פעל תחת מעסיק שנהג להתנכל לו ולטרטר אותו ולבקש ממנו לבצע פעולות שלא הובהרו מראש בהגדרת התפקיד שלו. יש לציין כי כל העובדים האחרים שעובדים עמו היו מרוצים מעבודתו אך ניכר כי המעסיק הישיר שלו "חיפש אותו".

העובד עבד תחת חוזה עבודה ופוטר מיד לאחר שיחת שימוע שנערכה לו (ללא התראה מוקדמת) .

ולשאלתי- האם, למרות שנערכה שיחת שימוע ולמרות שעבד פרק זמן קצר, יש עילה לתביעה בגין נזק שנגרם לעובד?

מדובר באדם מבוגר שיש לו קושי למצוא עבודה.