x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2016 11:30
אני לא מועסקת כשכירה אבל שולמו עלי דמי בט״ל מהמעסיק בהתאם לצו בט״ל לשכר אמנים/מרצים. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים, אבל בכוונתי להאריכה ב-3 חודשים נוספים. המשמעות היא שבתקופה הזו המעסיק לא משלם עלי בט״ל (כפי שמעסיק משלם בחודשיים הראשונים לחל״ת) ואיני יכולה להוסיף אישור חל״ת לטופס דין וחשבון שנתי. מה עלי לעשות כדי לטפל בנושא ולהמשיך להיחשב שכירה בפני בט״ל? אני אמורה לחזור למקום העבודה לאחר החל״ד כשכירה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הזכויות והחובות שלי... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
