פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא זקוקה לייעוץ בענייני זכויות בעבודה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
זקוקה לייעוץ בענייני זכויות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2016 11:29
אני עובדת חצי משרה בקופ"ח בתור פיזיותרפיסטית.
חצי משרה השני- אני עושה ביקורי בית - גם זאת תחת הכללית שמשלמת לי את השכר - פר טיפול.

עשיתי 10 טיפולים בחודש - קיבלתי X. עשיתי 100- קיבלתי 100X. אין זכויות סוציאליות כמו ימי מחלה וחופש על ביקורי הבית (אולי ביטוח מנהלים, אבל לא סגורה על זה).

3 ימים בשבוע אני במרפאה, ויומיים ביקורי בית. ככה כבר שנים.

הייתי חודשיים בבית עכשיו בשמירת הריון.

ביטוח לאומי אישר לי את השמירה, אבל שילם לי רק שכר חלקי:

הוא חישב את השכר המומע ליום של כל השכר, כולל ביקורי הבית, והכפיל במספר בימים שהחסרתי. רק שמבחינתו אני עובדת 50% ולכן שילם לי רק כחצי מהסכום שהיה אמור...

חברה שנמצאת באותו במצב בדיוק- לה נרשמו שעובדת 5 ימי עבודה (כללו את ימי ביקורי הבית) והיא קיבלה את כל הסכום, ולא חצי.

השאלה שלי- האם אני אכן זכאית לסכום המלא ומשאבי אנוש טעו כשכתבו לי 50% משרה, כשבפועל, אני עובדת בכללית- 5 ימים בשבוע?

אציין כי פעם עשיתי תאונת דרכים קטנה ביום של ביקורי בית- וזו נחשבה כתאונת עבודה, משמע ימים אלו מוכרים כימי עבודה...

(כמו כן אציין כי דמי הלידה על לידת בכורי שולמו לי לי לפי ממוצע של השכר כולל ביקורי הבית)

יצא ארוך.. סליחה.

מקווה שהובנתי ואשמח לעזרה!




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: זקוקה לייעוץ בענייני זכויות בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ