x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2016 09:42
04/07/2016 15:09
אשמח להתייחסותכם, שאלתי היא:
מה קורה לגבי עובדת שנכנסה אל עבודה בתשלום של 2₪ יותר מהמינימום, וכעת משעלה המינימום השעתי, היא למעשה הפכה לעובדת בשכר מינימום?
האם אין מחוייבים להעלות לכלל העובדים את השכר? או רק למי שמתחת למינימום.
והאם אין בכך מן ההרעה בתנאי ההעסקה - כיוון שהסכימה לעבוד מעל המינימום וכעת נחשבת למינימום?
מה קורה לגבי עובדת שנכנסה אל עבודה בתשלום של 2₪ יותר מהמינימום, וכעת משעלה המינימום השעתי, היא למעשה הפכה לעובדת בשכר מינימום?
האם אין מחוייבים להעלות לכלל העובדים את השכר? או רק למי שמתחת למינימום.
והאם אין בכך מן ההרעה בתנאי ההעסקה - כיוון שהסכימה לעבוד מעל המינימום וכעת נחשבת למינימום?
06/07/2016 09:42
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: העלאת שכר לעובדים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
