פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה רבה על תשובתך. ברצוני לחדד את שאלה 2. במידה ומעתה בעודי בהריון החלטתי שאני חוזרת לאותו מוסד אך למחלקה אחרת לאחר הלידה...מנהלת המחלקה החדשה איננה מוכנה לתת לי בינתיים התחייבות בכתב אך בעל פה הביעה רצון להעסיק אותי ב 80 אחוז משרה.
אני עדיין יכולה להתפטר ולשוב מיד אם המשרה קלה וקטנה יותר? הרי לא נשמע לי הגיוני שהם יסכימו לפצות אותי כשיידעו שאני שבה לאותו מוסד ...הם בטח לא יירצו לתת לי פיצויים (מדובר בהרבה כסף....)
מה דעתך??
(מדובר בעבודה בבית חולים והשמועות רצות מהר...הם בטח כבר יודעים בבית החולים על תוכניותיי)

אני בהריון , עובדת 20 שנה במקום ממשלתי . מעוניינת לעשות שינוי במקום העבודה. במידה ואני מתפטרת לאחר לידה:
1. כמה זמן עליי לא לעבוד כדי לקבל פיצויים עבר התפטרות לצורך טיפול בילד
2. אם ברצוני לאחר הפיטורים לשוב לאותו מוסד האם עליי להמתין חצי שנה? אם סגרתי על מחלקה אחרת במוסד אוכל לקבל פיצויים ולשוה לאותו מוסד בידיעה שאשוב לשם כעבור חצי שנה? הם ודאי לא יסכימו לפצות אותי...
3. אם מצאתי עבודה אחרת, האם כדי לקבל פיצויים אני חייבת למצוא עבודה שמקילה יותר לטפל הילד כמו משרה לא מלאה וכו? מה התנאים...
4. לאחר לידה כמה זמן יש לי להחליט אם אני מתםטרת או לא?

שלום מיכלי

1. את יכולה להתחיל לעבוד יום לאחר ההתפטרות שלך ועדיין להיות זכאית לפיצויים, ובלבד שתוכלי להוכיח כי מקום העבודה החדש מאפשר לך להיות יותר עם הילד.

2. ראי תשובה לשאלה קודמת.

3. כן.

4. בטרם ימלאו לילד 9 חודשים.

בהצלחה