x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/05/2016 17:46
שלום,
אני מועסק בחוזה שנתי אותו אני מחדש כל שנה לתקופה של שנה נוספת.
להבנתי, סיום העסקה בשל סיום חוזה (במידה ואני מחליט שלא לחדשו) דינה כדין פיטורין ולכן אני זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
במידה והמעסיק מציע לי לחדש את החוזה כחודש לפני סיומו ואני מסרב, האם עדיין תחשב סיום ההעסקה כפיטורין?
המעסיק טוען שמדובר בהתפטרות מאחר והוא מעוניין בהמשך העסקתי.
אשמח לחוות דעתכם.
תודה,
שחר.
אני מועסק בחוזה שנתי אותו אני מחדש כל שנה לתקופה של שנה נוספת.
להבנתי, סיום העסקה בשל סיום חוזה (במידה ואני מחליט שלא לחדשו) דינה כדין פיטורין ולכן אני זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
במידה והמעסיק מציע לי לחדש את החוזה כחודש לפני סיומו ואני מסרב, האם עדיין תחשב סיום ההעסקה כפיטורין?
המעסיק טוען שמדובר בהתפטרות מאחר והוא מעוניין בהמשך העסקתי.
אשמח לחוות דעתכם.
תודה,
שחר.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אבטלה בסיום חוזה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
