אני מועסק בחוזה שנתי אותו אני מחדש כל שנה לתקופה של שנה נוספת.
להבנתי, סיום העסקה בשל סיום חוזה (במידה ואני מחליט שלא לחדשו) דינה כדין פיטורין ולכן אני זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
במידה והמעסיק מציע לי לחדש את החוזה כחודש לפני סיומו ואני מסרב, האם עדיין תחשב סיום ההעסקה כפיטורין?
המעסיק טוען שמדובר בהתפטרות מאחר והוא מעוניין בהמשך העסקתי.
אשמח לחוות דעתכם.