פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אפרת

למעסיקה / מנהלת יש סמכות מלאה שלא לאשר לעובדים להתחלף ביניהם במשמרות. מאידך, היא לא יכולה לקבוע כי אי הגעה למשמרת הנה התפטרות בדין מפוטר, כל עוד הודעת לה מראש כי אינך יכולה להגיע למשמרת מסיבה ריאלית ועשית מאמץ סביר ואמיתי למצוא לך מחליפה. מה שכן, היא תוכל לפטר אותך אם תרצה.

בהצלחה

אני סטודנטית ועובדת בחנות בגדים בעיר באר שבע. החנות עובדת בשבתות. ונאמר לי שבבקרים בשבת עובדות בחורות לא יהודיות כי כך זה אמור להיות לפי החוק, אך ברגע שיש צורך משבצים גם אותנו היהודיות למשמרת בוקר. אני לא עובדת לפי משרה מסויימת, אלא לפי הצורך בחנות בין פעם לשלוש או יותר פעמים בשבוע.

יום שבת הנוכחית אני משובצת למשמרת ערב ולא מסתדר לי להגיע לכן תיאמתי החלפה עם בחורה שעובדת בבוקר שגם היא וגם אני יהודיות כך שאין כל הבדל ביננו.

נאמר לי על ידי מנהלת הרשת שהיא לא מאשרת החלפה ביננו ואף אם אני לא אגיע למשמרת זה יחשב מבחינתה כדין התפטרות. האם יש צדק בדבריה. הרי אני דאגתי להודיע לפני מועד המשמרת, עוד אתמול וכמו כן דאגתי להחלפה.
אשמח לעזרתכם.