פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אסתר

לא. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך במהלך או לאחר חופשת לידה - זה בניגוד לחוק.

עליך להודיע למעסיק בכתב כי המדובר על הרעת תנאי עבודה ואת אינך מוכנה לקבל את השינוי כאמור. אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודתך באותה מסגרת כמו שהועסקת לפני חופשת הלידה תוכלי להגיש נגדו תביעה.

בהצלחה

התחלתי לעבוד באמצע חודש 6 ולאחר שלושה חודשים ילדתי. במסגרת הימים האחרונים של חופשת הלידה (החופשה מסתיימת השבוע) נאמר לי בטלפון שאני עוברת באופן זמני לאזור ולצוות אחר באותו תפקיד, בשל אילוצים במערכת.

יש לציין שהדבר נאמר כדרך אגב ולא במפורש (אפילו לא ע"י המנהלת הישירה).

מספ' שאלות בנושא:

א. האם שינוי זה יכול להיעשות מבלי לשתף אותי?

ב. האם השינוי לא נעשה לאחר חזרתי מחופשת הלידה ולתפקידי הקודם.

ג. מה האפשרויות שיש לי במצב נתון זה? אשמח, לקבל תשובות בנושא.

תודה,אסתר