חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

חוקי להתנהל ככה?

ק.ג

14/03/2016 10:24

אני עולה חדש ואין לי הרבה מידע על הנושא.
בעבודה שלי קראו לי לשיחת שימוע ולאחר מכן לשיחת פיטורין.. בשיחה שאלתי מתי אקבל מכתב פיטורין ואמורו לי בהמשך.
גם באותה שיחה הוסכם שאמשיך לעבוד עד ה21 לחודש הנוכחי. אחרי שבוע מהשיחה שאלתי שוב מתי אקבל את המכתב ואמרו לי שרק ב-10 לחודש הבאה יחד עם התלוש משכורת אחרון.. רציתי לשאול האם זה תקין שיתנו לי את המכתב רק ב-10? וגם אם יש לי זכות לדרוש את לפני כדי לטפל בענייני אבטלה?

שוב תודה רבה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: חוקי להתנהל ככה?

עורך דין

14/03/2016 18:51

שלום לך

בדרך כלל נהוג וצריך לתת מכתב פיטורים במועד ההודעה על הפיטורים שלאחר קבלת המכתב מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת. אני מציע שתחכה למועד סיום העסקתך ולאחר שיערך מולך גמר חשבון וודא שכל הזכויות שלך שולמו והכל כשורה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוקי להתנהל ככה? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה