חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: עניין בדיני עבודה

עורך דין

09/03/2016 22:20

שלום טל

ניתן להשתמש בימי המחלה לצורך קיזוז הפרש 3 השעות ביום.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

עניין בדיני עבודה

טל

08/03/2016 18:20

שלום רב.

עובדת קיבלה אישור רפואי מרופא תעסוקתי המגביל את עבודתה ל-6 שעות ביום (במקום 9 שעות במקור) למשך תקופה של חצי שנה. לעובדתכמעט 90 ימי מחלה (המקסימום ע"פ חוק) - מכאן נובע ותק של לפחות 5 שנים. המעסיק זקוק לעובד שיאייש את המשרה במשך 9 שעות כך שהדבר מקשה עליו את המשך העסקתה.

במידה וממשיך המעסיק להעסיק את העובדת - היא זכאית לתשלום של 6 שעות עבודה או שיש צורך בהשלמת שכר של 3 שעות ליום? ואם כן, מי משלם את אותן 3 שעות?

מה יכול לעשות לחילופין לעשות המעביד על מנת לאייש את המשרה ל-9 שעות ביום? האם הצעה למשרה אחרת, ברמה דומה, שלא תהיה מקובלת על העובדת - מהווה עילה תקינה לפיטורין?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: עניין בדיני עבודה

עורך דין

09/03/2016 22:20

שלום טל

ניתן להשתמש בימי המחלה לצורך קיזוז הפרש 3 השעות ביום.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: עניין בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה