פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

הנני עובד שכיר תחת חברה פרטית אשר מממנת לי שכר לימוד, בכפוף לתנאי החברה אני מחוייב להיות נוכח בימי הלימודים הנ"ל.
ימי העבודה שלי מתבטאת מראשון עד חמישי לסירוגין ימי שישי, וימי הלימודים הם ראשון, שלישי ושישי.
לפני כחודש בדרכי הביתה מהלימודים עברתי תאונת דרכים, רכב שלא בלם בזמן נכנס בי מאחורה, (רכב עם רכב) ותפנתי לבית החולים.
מאז ועד היום אני בחופש מחלה, ולכרגע לא ידוע מתי אשוב חזרה לעבודה. (יש לי צבירת מחלה לעוד 3 חודשים לערך, 720 שעות).
שאלותי הן;
- האם המעביד יכול לפטר אותי לאחר שובי מהימי מחלה, ואם כן כמה זמן מוגדר לו בחוק שכן יכול לממש את הפיטורין?
- האם הוא יכול לפגוע לי בשכר או בתנאים סוציאלים הקבועים לי מידי חודש?
- האם הוא יכול לדרוש הפסקת מימון לימודים עקב מחלתי?
- האם מותר לי להמשיך ללמוד (במסגרת החוזה שחתומים עליו העובד המעביד, "מחוייב להיות נוכח בשעות הלימודים") בכדי שהמעביד לא ימצא עילא לפיטורין שכן יכול להיות נוכח בלימודים ולא במסגרת העבודה?


אשמח לתשובה.

שלום יניב

- המעסיק יוכל לפטר אותך רק לאחר שימי המחלה שצברת יאזלו.

- לא אלא אם כן יחליט לקחת את הסיכון שבהרעת תנאי העבודה שלך.

- סביר שלא.

- לעניות דעתי אין כל מניעה ללמוד בתקופת מחלה.

חייב להודות, שכל הכבוד על היחס והתגובה המהירה, אפשר להגיד שזכיתי להכיר אתר ענייני ואנשי מקצוע טובים :-)