x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/02/2016 14:54
צהריים טובים, הבוס שלי כשהוא רוצה לפטר מישהו הוא פשוט מוציא אותו מהסידור עבודה, הפעם זה קרה לי, שאלתי היא במשך כמה שבועות הוא צריך להוציא אותי מהסידור בשביל לטעון להרעת תנאים לדין מפוטר? האם מספיקה פעם אחת שיעשה את זה? וכן האם פיטורין שכאלה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת מזכים בפיצויים ועל סך כמה? (עובדת במקום פחות משנה, עובדת שעתי, ממוצע משמרות משתנה מחודש לחודש) תודה רבה!
04/02/2016 08:52
שלום אוריה
הפסקת עבודה של עובד ללא שימוע וללא קיום של הליך פיטורין תקין מהווה למעשה פיטורים שלא כדין ומקימה לעובד זכות תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
הפסקת עבודה של עובד ללא שימוע וללא קיום של הליך פיטורין תקין מהווה למעשה פיטורים שלא כדין ומקימה לעובד זכות תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: טענה להרעת תנאים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
