x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/01/2016 13:52
25/01/2016 11:34
שלום אורית
אכן גם התקופה של שמירת הריון וגם חופשת לידה נחשבות לצורך מניין הוותק שלך בעבודה, ולפיכך אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר חופשת הלידה תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
אכן גם התקופה של שמירת הריון וגם חופשת לידה נחשבות לצורך מניין הוותק שלך בעבודה, ולפיכך אם תתפטרי לצורך טיפול בילד לאחר חופשת הלידה תוכלי לקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מה נחשב לצורך ותק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
