פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת במלון בים המלח כבר שנתיים, עקב מס' ימי מחלה שהוצאתי בגלל שהבן שלי היה חולה וכמובן שהמנהלת שלי לא קיבלה את היא החליטה לעשות לי בירור בכוח אדם.
זה כמובן לא הלך יפה. חיכיתי בבית כמעט שבוע עד שנתנו לי סיכום שיחה.. החזירו אותי לעבוד בשביל 5-6 שעות ביום כשבפועל אני אמורה לעבוד 8 שעות ביום. החזירו אותי לעבוד למרות שציינתי שאני לא יוכל להגיע כי הילד חולה.
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים ושם מנהלת כוח אדם טענה שהיא יכולה לשלוח לי פיצויים במידה ומפטרים אותי על גרימת נזק במחלקה.
האם יש לה את הזכות לשלול לי את הפיצויים למרות שכל ההעדרויות שלי היו מוצדקות?

שלום לורי

דבר ראשון ועל פניו המעסיק הרע את תנאי העסקתך ואינך חייבת לעבור על כך בשתיקה או לקבל את המצב החדש שלפיו היקף משרתך קטן. ולגבי שלילית פיצויים - המעסיק אינו יכול לשלול ממך את פיצויי הפיטורים בגלל היעדרויות בשל מחלת ילד ואם יעשה זאת, תוכלי להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה