x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/12/2015 10:22
30/12/2015 16:19
מעסיק מעוניין לפטר עובדת שעובדת אצלו 11 חודשים. הסיבה לפיטורי העובדת היא היעדרות תכופה מהעבודה, כל פעם בגין סיבות כאלה ואחרות. הסיבה האמיתית להיעדרויות היא שהיא מעוניינת שיפטרו אותה כדי לקבל פיצויים ולחתום אבטלה. סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורין קובע שפיטורין בסמוך לשנת עבודה מלאה אינם סיבה לא לשלם פיצויים. מה עושים במצב הזה ? האם הוא חייב לשלם לה פיצויים ? ואיך יודעים אם חל עליה סעיף 14 ?
תודה
תודה
31/12/2015 10:22
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: בנוגע לפיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
