המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.
אם אני עובדת במקום מסוים דרך כ"א שמסכם איתי ששעות העבודה 8-16. לאחר מכן אני מגיעה לעבודה ואין אפשר להחתים ב16:00 כיוון שהחדר שבו יש את השעון נסגר קודם (לעיתים ב15:00, לעיתים ב14:00, ולעיתים גם קודם).
מקום העבודה מבקש ממני להתחיל להגיע בשעות 7-15:00 ולאחר מכן מבקש ממני להשיג מפתחות כדי שאוכל להחתים גם בימים שנסגר ב-14, אבל מי שאחראי לא מוכן לתת מפתח וכך נוצר מצב שאני לא יכולה להחתים.
בעקבות המצב מפטרים אותי.
המדובר על התנהלות בלתי תקינה של המעסיק. מאחר ולא פירטת מה הוותק של במקום העבודה וכמה זמן את נאלצת לעבוד בתנאים אלה, לא ניתן באמת להעריך עד כמה שווה להגיש תביעה כנגד המעסיק. בכל מקרה, אם תרצי לפנות לצורך מימוש הזכויות שלך - שהרי מגיע לך לקבל את מה שסוכם איתך מראש - תצטרכי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין.