x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/10/2015 16:59
שלום עדן
לכל עובד בעל ותק של 6 חודשים לפחות יש קרן פנסיה, שאליה המעסיק מחוייב להפריש כספים מדי חודש בשני אפיקים: האחד לצורך חסכון שיפתח בגיל פנסיה והשני, לטובת תשלום פיצויים. בעת פיטורים או התפטרות העובד יכול להחליט האם למשוך את הכספים שהצטברו בקרן זאת לטובת פיצויים, או להמשיך לחסוך אותם.
במקרה של פיטורי עובד ביוזמת המעסיק, המעסיק צריך לשלם לעובד פיצויים מלאים. זאת אומרת שעושים חישוב כמה כסף הצטבר לטובת פיצויים בקרן הפנסיה (שזה בדרך כלל 30%-40% מסך הפיצויים) והמעסיק משלים מכיסו את יתרת התשלום לפי סך הפיצויים שמגיעים לעובד שפוטר.
מקווה שהבנת אותי.
בהצלחה
לכל עובד בעל ותק של 6 חודשים לפחות יש קרן פנסיה, שאליה המעסיק מחוייב להפריש כספים מדי חודש בשני אפיקים: האחד לצורך חסכון שיפתח בגיל פנסיה והשני, לטובת תשלום פיצויים. בעת פיטורים או התפטרות העובד יכול להחליט האם למשוך את הכספים שהצטברו בקרן זאת לטובת פיצויים, או להמשיך לחסוך אותם.
במקרה של פיטורי עובד ביוזמת המעסיק, המעסיק צריך לשלם לעובד פיצויים מלאים. זאת אומרת שעושים חישוב כמה כסף הצטבר לטובת פיצויים בקרן הפנסיה (שזה בדרך כלל 30%-40% מסך הפיצויים) והמעסיק משלים מכיסו את יתרת התשלום לפי סך הפיצויים שמגיעים לעובד שפוטר.
מקווה שהבנת אותי.
בהצלחה
28/10/2015 08:49
מה ההבדל בין כספי פיצויים שמקבל עובד מפוטר לבין כספי פיצוים אותם כל עובד יכול לפדות בסיום עבודתו? אשמח להסבר.
28/10/2015 16:59
שלום עדן
לכל עובד בעל ותק של 6 חודשים לפחות יש קרן פנסיה, שאליה המעסיק מחוייב להפריש כספים מדי חודש בשני אפיקים: האחד לצורך חסכון שיפתח בגיל פנסיה והשני, לטובת תשלום פיצויים. בעת פיטורים או התפטרות העובד יכול להחליט האם למשוך את הכספים שהצטברו בקרן זאת לטובת פיצויים, או להמשיך לחסוך אותם.
במקרה של פיטורי עובד ביוזמת המעסיק, המעסיק צריך לשלם לעובד פיצויים מלאים. זאת אומרת שעושים חישוב כמה כסף הצטבר לטובת פיצויים בקרן הפנסיה (שזה בדרך כלל 30%-40% מסך הפיצויים) והמעסיק משלים מכיסו את יתרת התשלום לפי סך הפיצויים שמגיעים לעובד שפוטר.
מקווה שהבנת אותי.
בהצלחה
לכל עובד בעל ותק של 6 חודשים לפחות יש קרן פנסיה, שאליה המעסיק מחוייב להפריש כספים מדי חודש בשני אפיקים: האחד לצורך חסכון שיפתח בגיל פנסיה והשני, לטובת תשלום פיצויים. בעת פיטורים או התפטרות העובד יכול להחליט האם למשוך את הכספים שהצטברו בקרן זאת לטובת פיצויים, או להמשיך לחסוך אותם.
במקרה של פיטורי עובד ביוזמת המעסיק, המעסיק צריך לשלם לעובד פיצויים מלאים. זאת אומרת שעושים חישוב כמה כסף הצטבר לטובת פיצויים בקרן הפנסיה (שזה בדרך כלל 30%-40% מסך הפיצויים) והמעסיק משלים מכיסו את יתרת התשלום לפי סך הפיצויים שמגיעים לעובד שפוטר.
מקווה שהבנת אותי.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
