פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בחופשת לידה מזה עשרה חודשים (30.12.2014) עתידה לחזור ב-01.12, תפקידי לפני חופשת הלידה היה משרת סטודנט שהשכר היה שעתי + בונוסים והשעות היו משמרות ומינימום הימים שהינו צריכים בשבוע היו שלושה ימים, בשל הבנוסים השכר היה גבוהה לעומת השעות שעשינו, כיום המחלקה אינה קיימת יותר ואצטרך לחזור למחלקה של קבלת קהל שהשעות שם שונות וקבועות והם בתאם לשעות קבלת הקהל וכמובן שאין בונוסים, אני יודעת שלאורך חודשיים מיום חזרתי עליהם להחזיר אותי ולשלם לי בהתאם למה שהיה קודם לכן,

שאלתי היא כיצד אני אמורה לחשב מה הם השעות והשכר שאני זכאית לו?

במידה ולא עבדתי חמישה ימיים בשבוע וזה היה משתנה היו שבועות שעבדתי חמישה היו שבועות שעבדתי ארבע והיו כאלה שעבדתי שלושה, האם אני יכולה לדרוש לעבוד ארבע או שלושה ימיים באותו השבוע?

שלום תהילה

המעסיק אמור לקלוט אותך חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד זהה או דומה ובמסגרת העסקה זהה או דומה - לפי תפקידך ושכרך לפני היציאה לחל"ד. בהינתן שהמחלקה בה הועקת נסגרה יש למצוא עבורך תפקיד דומה בשכר דומה (לפי השכר הממוצע שהיה לך). בכל מקרה, לא ניתן להרע את תנאי עבודתך כמובן.

בהצלחה