המעסיק אמור לקלוט אותך חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד זהה או דומה ובמסגרת העסקה זהה או דומה - לפי תפקידך ושכרך לפני היציאה לחל"ד. בהינתן שהמחלקה בה הועקת נסגרה יש למצוא עבורך תפקיד דומה בשכר דומה (לפי השכר הממוצע שהיה לך). בכל מקרה, לא ניתן להרע את תנאי עבודתך כמובן.