x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/08/2015 09:21
שלום סיון
היכן נמצא הסניף החדש שהציעו לך לעבור לעבוד בו? על פניו, במידה והמדובר על סניף מרוחק או כזה שהגישה אליו קשה יותר עבורך, יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך אפשרות זאת פתוחה בפניך בכל מקרה לאחר חופשת לידה ובטרם היגעו של התינוק לגיל 9 חודשים - שאז תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד.
אם את רוצה להמשיך לעבוד, על המעסיק כמובן לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים שבהם עבדת לפני חופשת הלידה והנך מוגנת מפני פיטורים למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
היכן נמצא הסניף החדש שהציעו לך לעבור לעבוד בו? על פניו, במידה והמדובר על סניף מרוחק או כזה שהגישה אליו קשה יותר עבורך, יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך אפשרות זאת פתוחה בפניך בכל מקרה לאחר חופשת לידה ובטרם היגעו של התינוק לגיל 9 חודשים - שאז תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד.
אם את רוצה להמשיך לעבוד, על המעסיק כמובן לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים שבהם עבדת לפני חופשת הלידה והנך מוגנת מפני פיטורים למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
30/08/2015 09:11
שלום!
עבדתי כסדרנית בסניף יינות ביתן.
לפני כחודשיים בערך יצאתי לחופשת לידה שבמהלכה הודיעו חודש לפני שבסניף ניסגר. והציעו לי או לעבור סניף .מה החוק אומר במצב כזה, האם מגיע לי פה משהו?
עבדתי כסדרנית בסניף יינות ביתן.
לפני כחודשיים בערך יצאתי לחופשת לידה שבמהלכה הודיעו חודש לפני שבסניף ניסגר. והציעו לי או לעבור סניף .מה החוק אומר במצב כזה, האם מגיע לי פה משהו?
30/08/2015 09:21
שלום סיון
היכן נמצא הסניף החדש שהציעו לך לעבור לעבוד בו? על פניו, במידה והמדובר על סניף מרוחק או כזה שהגישה אליו קשה יותר עבורך, יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך אפשרות זאת פתוחה בפניך בכל מקרה לאחר חופשת לידה ובטרם היגעו של התינוק לגיל 9 חודשים - שאז תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד.
אם את רוצה להמשיך לעבוד, על המעסיק כמובן לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים שבהם עבדת לפני חופשת הלידה והנך מוגנת מפני פיטורים למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
היכן נמצא הסניף החדש שהציעו לך לעבור לעבוד בו? על פניו, במידה והמדובר על סניף מרוחק או כזה שהגישה אליו קשה יותר עבורך, יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך אפשרות זאת פתוחה בפניך בכל מקרה לאחר חופשת לידה ובטרם היגעו של התינוק לגיל 9 חודשים - שאז תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד.
אם את רוצה להמשיך לעבוד, על המעסיק כמובן לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים שבהם עבדת לפני חופשת הלידה והנך מוגנת מפני פיטורים למשך תקופה של 60 יום לאחר חופשת הלידה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: סניף עבודתי ניסגר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
